세계 최대의 기업 평가 사이트인 글래스도어의 2023년 최고의 직장에 관한 내용을 다루었습니다. 구글, 엔비디아, 마이크로소프트 등은 TOP 100에 포함됐지만 애플과 메타는 제외됐습니다. 직장 평가 사이트의 정보가 진실만을 보여주는 것은 아닌 것 같습니다. 어쩌면 왜곡과 편향된 시각도 다수 존재합니다. 문제는 우리 회사에 입사하려는 사람들은 이 정보를 통해 우리 회사를 판단한다는 사실입니다. 회사가 통제할 수 없는 직원과 퇴직자의 평가로 우리 회사의 이미지를 형성한다는 것은 매우 큰 리스크입니다. 하지만 우리 회사의 평가가 잘 관리되고 좋은 이미지를 형성한다면 이는 기업에 기회가 될 수 있다는 생각입니다. 미국은 글라스 도어를 사용하지만 한국은 대부분 플래닛을 사용합니다. 잡플래닛의 평가기준은 1)복지와 급여, 2)업무와 생활의 균형, 3)기업문화, 4)승진의 기회와 가능성, 5)경영진의 5개 항목입니다. 의식적으로 다섯 가지 항목에 대한 개선에 착수하여 지속한다면 관리하지 않는 지금보다는 훨씬 더 좋은 결과를 낼 수 있을 것입니다. (나의 방송분은 아래의 방송중) 00:47분부터 끝까지 나옵니다) http://mbnmoney.mbn.co.kr/program/vod?program_no=1000133&menu_no=523&broadcast_no=50820 세계 최대 기업 평가 사이트인 글래스도어의 2023년 최고의 직장과 관련된 내용을 다뤘습니다. 구글, 엔비디아, 마이크로소프트 등은 TOP 100에 포함됐지만 애플과 메타는 제외됐습니다. 직장 평가 사이트의 정보가 진실만을 보여주는 것은 아닌 것 같습니다. 어쩌면 왜곡과 편향된 시각도 다수 존재합니다. 문제는 우리 회사에 입사하려는 사람들은 이 정보를 통해 우리 회사를 판단한다는 사실입니다. 회사가 통제할 수 없는 직원과 퇴직자의 평가로 우리 회사의 이미지를 형성한다는 것은 매우 큰 리스크입니다. 하지만 우리 회사의 평가가 잘 관리되고 좋은 이미지를 형성한다면 이는 기업에 기회가 될 수 있다는 생각입니다. 미국은 글라스 도어를 사용하지만 한국은 대부분 플래닛을 사용합니다. 잡플래닛의 평가기준은 1)복지와 급여, 2)업무와 생활의 균형, 3)기업문화, 4)승진의 기회와 가능성, 5)경영진의 5개 항목입니다. 의식적으로 다섯 가지 항목에 대한 개선에 착수하여 지속한다면 관리하지 않는 지금보다는 훨씬 더 좋은 결과를 낼 수 있을 것입니다. (나의 방송분은 아래의 방송중) 00:47분부터 끝까지 나옵니다.) http://mbnmoney.mbn.co.kr/program/vod?program_no=1000133&menu_no=523&broadcast_no=50820
굿모닝월스트리트월부: 매일경제 TV프로그램 <홈 다시보기> 굿모닝월스트리트월부 방영일 2023.05.19 굿모닝월스트리트월부 mbnmoney.mbn.co.kr 굿모닝월스트리트월부: 매일경제 TV프로그램 <홈 다시보기> 굿모닝 월스트리트 월부 방영일 2023.05.19 굿모닝 월스트리트 월부 mbnmoney.mbn.co.kr
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